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    专业鉴定师稀缺抑制典当发展

    2013年06月02日    来源:每日新报

     

     名表、珠宝、字画、房产、金饰品,这些本全都在典当行的经营范围内,但由于典当师数量少,培养周期长,很多典当行被迫放弃了民品典当业务。记者调查发现,人才缺口已成为制约各典当行发展的主要问题,其中不少典当行过度“押宝”于车房产等业务,使行业发展进入瓶颈期。

      从业门槛高 没10年经验“不够格”

      门口大大的“当”字,厚厚的铁门,高高柜台内,刁钻的掌柜噼里啪啦地打着算盘……在电视剧、文学作品中,典当行总给人压抑的感觉,不过现实中的典当行却并不是这样,因为来典当行办业务的大多是中小企业主以及一些家资颇丰的人。

      “典当师其实就是评估员,一件物品放在那儿,你要马上在心里对它的价值有个大概的估价,这就要求典当师不但要了解当物的本身价值、目前的市场价格,还要了解今后几个月内的价值走向。”记者采访时,中财典当有限公司评估师郭先生介绍说,像手机、数码相机、电脑等高科技产品,更新换代特别快,降价也特别快。如果按当时的价格支付当金,几个月后顾客不来赎当的话,那风险就大了。所以典当师还必须常跑旧货市场,没事就去大商场里转。

      要成为一名合格的典当师,需经过“千锤百炼”。比如,专门鉴定名表的师傅,就得有几十年修表工作经验。记者了解到,像黄金、钻石等珠宝可以用专门的仪器检验,而价值几十万的名表就得靠典当师的“火眼金睛”了。鉴定和评估过程非常复杂,首先是根据经验,通过手感,看它的整体表面、型号,然后看表带、“出生证号”、表号等。郭先生告诉记者,“咱们这里干了十年八年的师傅都"不够资格"鉴定手表,都是聘请60岁以上从事修表行业几十年的总经理傅来鉴定。”

      专业人才太少 放弃民品“事出有因”

      记者走访了本市多家典当行,发现绝大部分典当行只做房地产、汽车和黄金业务。

      采访中得知,原来是因为这些当品市场价格相对透明,评估相对容易。名表、古玩字画等,虽然也在典当行收当的范围内,但经营效果并不好。原因有两个方面,一是因为典当师起薪较低,人才储备太少,普通的典当师月薪在2000元以上,从业经验越丰富,专业能力越强,收入越高,有的典当行虽然开出高月薪,但仍然很难招到专业人才;另外一个原因是珠宝、古玩、字画等民品,鉴定起来比较麻烦,一不留神看走了眼,典当行就会吃亏,整体运作起来风险比较大,因此,有些典当行干脆不收民品了。

      车房占到总业务量六成以上

      从目前典当行业的业务类型上看,房产抵押和汽车质押融资业务所占比重最大,本市多家典当行这两项业务量占总业务量的六成以上。

      据市典当同业协会常务副秘书长王文娟介绍,现在典当业的优点是可以进行快速的短期融资。与银行贷款相比,典当行最大的优点就是申请周期短、办理速度快,能满足紧急的资金周转需求。所以,典当更适合所需资金数额小、时间短的融资,对于长期的借款,典当是不划算的。

      从典当行整体发展趋势看,典当业对银行业拾遗补缺和对中小民企及居民个人不可或缺的作用,已得到社会广泛认可。那么,进一步扩大对中小企业的典当融资规模,将融资服务的重点对象逐渐拓展到更多的中小企业是典当行必然的选择。

      记者观察

      人才储备要从大学开始

      南开大学滨海学院已经开设拍卖典当专业有9年的时间了。该专业的辅导员王婕总经理介绍,每年拍卖典当专业招收的员工人数从60人到100人不等。在该专业的毕业生中,选择从事拍卖或是典当行业的员工占到了一半以上。但典当行业民品典当设计的种类很多,每一个步骤每一个种类都是经验的积累,即便是专门机构或专业院校培养出来的员工也不能马上融入行业中。从一个刚毕业的员工培养成能够独当一面的行家,一般都需要三年以上的时间。

      业内人士建议,典当行可以从高校选择有一定理论基础的员工作为人才储备,如果有市场需求,典当行甚至可以从科班出身的员工中预订有从业欲望的人才,进行定向培养,以解决人才缺口的问题。此外,在民品典当业务中,典当行应更注重采用传帮带的人才培养方式,鼓励总经理傅带徒弟,这种方式既有利于新人的快速成长,更有利于快速填补人才缺口的空白。

      本组撰文 实习生 马雨彤

      作者:马雨彤

     

     

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